SAP-Partner zu sein ist verlockend, aber nicht immer einfach.

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SAP-Stellen - SAP-Partner

Egal ob Sie SAP-Partner für die Cloud, HANA, Software-Solutions oder SAP-Services sind, Sie alle kennen die täglichen Herausforderungen. Wie reagiere ich auf die SAP-Strategie? Wie finde ich die richtigen SAP-Ansprechpartner? Wo finde ich einen nachhaltigen Platz im SAP-Ecosystem? Manche dieser Fragen können auch wir nicht lösen, allerdings verstehen wir das Umfeld und wir kennen die richtigen Leute. Wenn Sie sich also gezielt verstärken wollen und Insider suchen oder einfach Ihre Mannschaft erweitern möchten, fragen Sie uns, wir sind Teil der SAP-Community!


SAP-Partner Advisory

Beratungs- und Software-Häuser im SAP-Umfeld liegen uns besonders am Herzen. Durch langjährige Erfahrungen sowohl als SAP-Partner wie auch als Manager der SAP selbst sind uns beide Sichten bestens vertraut.

In diesem Zusammenhang unterstützen wir in zwei sich ergänzende Richtungen. Zum einen haben wir uns mit einem Experten-Team darauf spezialisiert SAP-Beratungs- und SAP-Software-Häuser strategisch zu entwickeln. Als Beirat hinterfragen wir konstruktiv-kritisch die aktuelle Positionierung im Markt und entwickeln und begleiten gemeinsam mit Ihnen die darauf aufbauende Unternehmens-Strategie; aktiv und seriös. Wir bieten dies in einem separaten Unternehmen an: dr Fuchs Senior Advisors.
Zum anderen unterstützen wir Sie gerne ganz klassisch im Search Prozess. Sie erhalten durch dr Fuchs & Partner einen direkten Zugang zu Expertenmeinungen und Tendenzen aus dem SAP-Markt. Wir sind Teil der SAP-Community und empfinden uns als Impulsgeber. Das unterscheidet uns von vielen anderen Personalberatungen.

Unser Anspruch ist es die Situation in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu verstehen und Sie fachlich, vor allem aber situationsgerecht zu beraten. Unpräzise Search-Aufträge sind vergeudetes Kapital. Für Sie und auch für uns.

Search Prozess

Am Beginn unserer Zusammenarbeit steht ein ausführliches Briefing-Gespräch. Je genauer die Situation des Unternehmens und die daraus abgeleiteten Anforderungen an den Kandidaten beschrieben werden können, umso effizienter läuft der Prozess. Im Anschluss werden dann gemeinsam auf Wunsch der Zielmarkt definiert und vor allem gehaltliche/ organisatorische Vorstellungen verifiziert. Schliesslich beginnt dann der klassische Search Prozess durch Direktansprache. Transparent und wochengenau erhalten Sie als Auftraggeber einen Bericht über den jeweils aktuellen Status. Nach der Feinauswahl erfolgt die Kandidatenpräsentation und auf Wunsch die Begleitung abschliessender Vertragsverhandlungen.

Den Erfolg sichern

Nach erfolgreicher Vermittlung sehen wir unser Mandat noch nicht als beendet an. In regelmäßigen Abständen suchen wir sowohl mit Ihnen als auch mit dem vermittelten Kandidaten den Dialog. Unser Ziel ist es dabei die Integration des neuen Kollegen so erfolgreich wie möglich zu gestalten und mit Rat und Tat zur Verfügung zu stehen. Selbstverständlich erhoffen wir uns davon auch eine intensive Kundenbeziehung und Kundenbindung; eine richtige win-win-win Situation eben!